Wydział Polityki Społecznej
Małopolski Urząd Wojewódzki w Krakowie
ul. Basztowa 22, 31-156 Kraków


Oddział do Spraw Rynku Pracy
V piętro, pok. nr: 573, 574, 575

Justyna DŁUGOSZ
tel. (12) 39 21 573
e-mail:

Michał PRZYBYLSKI
tel. (12) 39 21 571
e-mail:

O przyznanie statusu zakładu pracy chronionej mogą ubiegać się pracodawcy prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

1. Przez okres co najmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych powinien wynosić:
   
   
   • co najmniej 50%, a w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych powinny stanowić osoby posiadające orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
     albo:
   • co najmniej 30% powinny stanowić osoby niewidome lub psychicznie chore, albo upośledzone umysłowo posiadające orzeczenie o znacznym albo umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.
2. Obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy powinny:
   
   
   • odpowiadać przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy,
   • uwzględniać potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniać wymagania dostępności do nich.
   
   
3. Pracodawcy powinni zapewnić pracownikom doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.
   
   

1. dane identyfikacyjne pracodawcy (nazwę i adres siedziby, NIP, REGON),
   
2. wskazanie adresów obiektów i pomieszczeń użytkowanych przez zakład,
3. wskazanie miejsc pracy pracowników zakładu,
4. proponowaną datę przyznania statusu ZPCH.
   
   

1. Dokumenty potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej przez okres co najmniej 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku (uwierzytelnione kopie: decyzji urzędu skarbowego w sprawie nadania numeru identyfikacyjnego NIP lub faktury/rachunku potwierdzających poniesienie kosztów działalności gospodarczej albo sprzedaż towarów/usług).
   
2. Informacja w formie tabeli o stanie zatrudnienia w okresie sześciu miesięcy poprzedzających złożenie wniosku.
3. Oryginał decyzji Państwowej Inspekcji Pracy (Okręgowego Inspektoratu Pracy właściwego ze względu na miejsce prowadzenia działalności gospodarczej), potwierdzającej, że użytkowane przez zakład obiekty i pomieszczenia spełniają warunki, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2020 r. poz. 426 – tekst jednolity ze zm.).
4. Informacja o zapewnieniu doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej oraz poradnictwa i usług rehabilitacyjnych, udokumentowana uwierzytelnionymi kopiami odpowiednich dokumentów (zawartych umów, dokumentów potwierdzających prawo wykonywania zawodu lekarza lub pielęgniarki itp.).
5. Oświadczenie pracodawcy o zapewnieniu nieodpłatnego dowozu pracowników niepełnosprawnych do miejsc, w których udzielana jest specjalistyczna opieka medyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne (ewentualnie).

1. gotówką lub kartą płatniczą w kasach Urzędu Miasta Krakowa,
   
   
2. przelewem na konto Urzędu Miasta Krakowa (numer konta 49 1020 2892 2276 3005 0000 0000),
   
   
3. gotówką lub kartą płatniczą w kasie Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego, pok. 303 w godzinach 9.00-14.30.
   
   

Dokumenty w wersji elektronicznej (opatrzone bezpiecznym kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub profilem zaufanym) można przesyłać do Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Krakowie za pośrednictwem Elektronicznej Platformy Usług Administracji Publicznej, adres skrytki ePUAP: /ag9300lhke/skrytka

Art. 28 i 30 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2023 r. poz. 100 – tekst jednolity ze zm.).

Od niniejszej decyzji nie służy odwołanie. Strona może zwrócić się do Wojewody Małopolskiego, w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji, z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy.